Xin cho biết theo quy định của pháp luật thì có mấy hình thức giao kết hợp đồng lao động? (Nguyễn Ngọc, quận Hải An)

Hiểu về hợp đồng lao động mùa vụ

Pháp luật Việt Nam về lao động phân loại hợp đồng lao động căn cứ vào thời hạn của hợp đồng. Theo Khoản 1, Điều 22, Bộ luật lao động 2015 quy định hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Tuy nhiên, trong Khoản 1, Điều 20, Bộ luật lao động 2019 mới nhất, đang áp dụng hiện hành thì không còn xuất hiện khái niệm hợp đồng mùa vụ. Thay vào đó, hợp đồng lao động được chia làm 2 loại gồm:

Như vậy, có thể hiểu hợp đồng lao động mùa vụ là hợp đồng xác định thời hạn (thường dưới 1 năm) mang tính chất thuê theo mùa vụ.

Đối tượng được giao kết hợp đồng lao động mùa vụ

Căn cứ Điều 18, Bộ Luật lao động 2019, các bên có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động mùa vụ bao gồm những đối tượng sau đây.

a. Người sử dụng lao động có thẩm quyền giao kết hợp đồng mùa vụ là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b. Người lao động có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động mùa vụ là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Ví dụ một số loại hợp đồng lao động mùa vụ

Ai có thể giao kết hợp đồng lao động mùa vụ?

Mẫu hợp đồng lao động mùa vụ

Xét theo luật pháp hiện hành, hợp đồng lao động mùa vụ chính là một dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn, do đó, các nội dung và điều khoản trong hợp đồng cũng rất cơ bản. Tuy nhiên, các bên cần lưu ý thông tin về thời gian và thỏa thuận chi tiết về các điều khoản hủy bỏ hợp đồng, thanh lý hợp đồng lao động thời vụ.

Các nội dung chính trong hợp đồng lao động mùa vụ bao gồm:

+) Bên A: Người sử dụng lao động (đại diện doanh nghiệp).

+) Bên B: Người lao động (người ký kết hợp đồng để thực hiện công việc).

+) Mức lương, phương thức trả lương (tiền mặt hoặc chuyển khoản), thời hạn trả lương.

+) Các phụ cấp, chế độ nâng lương, thưởng và chế độ nghỉ ngơi.

Tải xuống mẫu hợp đồng lao động mùa vụ tại đây!

Tóm lại, hợp đồng lao động mùa vụ đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh quan hệ lao động ngắn hạn và đáp ứng nhu cầu làm việc tạm thời của các bên. Việc tìm hiểu và thương thảo kỹ lưỡng những điều khoản trong quá trình giao kết hợp đồng không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi mà còn đảm bảo tính pháp lý cho quan hệ lao động.

Ngoài ra, quý doanh nghiệp có nhu cầu được tư vấn thêm về giải pháp quản lý văn phòng điện tử CloudOffice, xin vui lòng liên hệ:

CÔNG TY PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÁI SƠN

609 đường Quang Trung, phường Phan Thiết, thành phố Tuyên Quang

Sở Lao động-Thương binh và Xã hội

Người lao động gửi hồ sơ đăng ký hợp đồng cá nhân tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi cư trú. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận hồ sơ và kiểm tra hồ sơ, nếu thiếu yêu cầu doanh nghiệp bổ sung.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản trả lời người lao động trong vòng 04 ngày.

Trực tiếp tại trụ sở cơ quan hành chính nhà nước ( Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động cư trú).

Trực tuyến qua cổng dịch vụ công

Gửi hồ sơ đăng ký hợp đồng cá nhân qua đường bưu điện tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết đáp ứng các điều kiện

a) Các điều kiện quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 6 Điều 44 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể gồm: Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài; đủ sức khoẻ theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận lao động; đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của nước tiếp nhận lao động; không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.

b) Có hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 52 cửa Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Luật 72/2006/QH11-Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Số: 72/2006/QH1

Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH - Hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 8 năm 2007của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Số: 21/2007/TT-BLĐTBXH

Thông tư số 20/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2023 của Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội quy định về hệ thống cơ sở dữ liệu người laod dộng Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Thông tư số 08/2023/TT-BLĐTBXH ngày 29/8/2023 cửa Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xxa hội sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ một số điều của các Thông tư, Thông tư liên tịch có quy định liên quan  đến việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy hoặc giấy tờ có xác nhận nơi cứ trú khi thực hiện thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực qản lý nhà nước của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội

Đối tượng giao kết hợp đồng lao động mùa vụ & mẫu hợp đồng phổ biến

Hợp đồng lao động mùa vụ là một loại hợp đồng phổ biến trong nhiều ngành nghề và lĩnh vực, đặc biệt là những công việc mang tính chất tạm thời hoặc theo mùa. Việc hiểu rõ các đối tượng có thẩm quyền giao kết và các mẫu hợp đồng lao động mùa vụ là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn chung về hợp đồng lao động thời vụ cũng như các mẫu hợp đồng phổ biến thường gặp.